Mai 2015


Personalmarketing: Sich als Arbeitgeber bewerben

Unternehmen begehen bei der Personalsuche und -auswahl oft kleine, aber folgenschwere Fehler – mit der Konsequenz, dass heiße Kandidaten sich für einen anderen Arbeitgeber entscheiden. Wirklich gute Bewerber sind für die meisten offenen Stellen rar….



Ein Traineeprogramm für ITler und Nicht-ITler

Auch Führungskräfte und Projektleiter im IT-Bereich müssen das Geschäft des Unternehmens, für das sie arbeiten, kennen und verstehen. Deshalb nehmen bei der Schwäbisch Hall-Unternehmensgruppe alle Trainees am selben Traineeprogramm teil. FViele Traineeprogramme für IT-ler arbeiten…


Work-life-Balance: Die eigenen Emotionen managen

Führungskräfte müssen lernen, ihren Gefühlshaushalt und somit ihr Verhalten zu steuern. Nicht nur um zu vermeiden, dass sie ausbrennen, sondern auch um sicherzustellen, dass ihr Verhalten für ihre Mitarbeiter berechenbar bleibt und sie dieses als…


Mit dem Anschreiben punkten

Job-Sucher können sich mit den Anschreiben ihrer Bewerbungen positiv von ähnlich gut qualifizierten Mitbewerbern abheben. Entsprechend viel Zeit und Energie sollten sie in deren Formulierung investieren. „Kaum war unsere Stellenanzeige erschienen, explodierten die Zugriffe auf…



Networking für Berufseinsteiger

Wenn (Hoch-)Schulabgänger ihre erste Stelle antreten, kennen sie meist niemanden im Betrieb. Also gilt es, Beziehungen zu den neuen Kollegen aufzubauen und sich als angenehmer Kollege zu profilieren. Mit Grauen denkt Janne Larsen an ihren…


Stellensuche: Sackgasse neuer Job

Hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte prüfen, bevor sie eine neue Stelle annehmen, oft zu wenig: Was ist das für eine Position? Welche Konsequenzen hat das Annehmen der Stelle für mich? Und: Was ist, wenn sich der…