Die Bedeutung von Soft Skills in der digitalen Arbeitswelt

Soft Skills werden in der heutigen Arbeitswelt immer wichtiger. Der digitale Wandel und der Mangel an Fachkräften bringen Unternehmen große Herausforderungen. In Deutschland gibt es derzeit 149.000 offene Stellen für IT-Experten, ein Anstieg von 12.000 im Vergleich zum Vorjahr.

Deswegen setzen Firmen mehr auf Quereinstiege und berufliche Neuorientierung. Etwa 23 Prozent der neuen Mitarbeiter sind Quereinsteiger. Dabei sind neben Fachwissen vor allem Soft Skills sehr wichtig.

Digitale Fähigkeiten allein sind nicht genug. Teamfähigkeit, starke Kommunikationsfähigkeiten und Anpassungsfähigkeit sind heute unverzichtbar. Firmen schätzen diese Fähigkeiten sehr, weil sie die Zusammenarbeit in Teams und die Bewältigung komplexer Aufgaben erleichtern.

Schlüsselerkenntnisse

Fachkräftemangel in der IT-Branche treibt Nachfrage nach Soft Skills
Quereinstiege und Karrierewechsel gewinnen an Bedeutung
Digitale Kompetenz muss durch Soft Skills ergänzt werden
Teamfähigkeit und Kommunikation sind entscheidend für den Erfolg
Unternehmen investieren verstärkt in die Förderung von Soft Skills

Definition und Bedeutung von Soft Skills

Soft Skills werden in der Arbeitswelt immer wichtiger. Sie sind nützlich für jeden, der in eine neue Branche wechselt, umschult oder weiterbildet.

Was sind Soft Skills?

Soft Skills beinhalten persönliche, soziale und methodische Fähigkeiten. Man kann sie in vier Kategorien einteilen: methodische, soziale, personale und kommunikative Fähigkeiten. Diese Fähigkeiten sind über fachliches Wissen hinaus wichtig.

Warum sind Soft Skills wichtig?

Soft Skills verbessern die Arbeitsatmosphäre und Effektivität. Eine Studie zeigt, dass Teamfähigkeit (55%) und Kommunikationsfähigkeit (43%) sehr wichtig sind. Sie helfen, gut zusammenzuarbeiten und sich anzupassen.

Soft Skills vs. Hard Skills

Im Gegensatz zu Hard Skills, die spezifisches Fachwissen sind, sind Soft Skills vielseitig einsetzbar. Das Weltwirtschaftsforum sagt, dass Fähigkeiten wie aktives Lernen und Resilienz für die Zukunft der Arbeit wichtig sind. Bei Umschulungen und Weiterbildungen sind sie zentral.

Soft Skills werden zu Meta-Skills und sind wesentlicher Bestandteil von Mindsets in der modernen Arbeitswelt.

Die Entwicklung von Soft Skills ist ein ständiger Prozess. Sie sind entscheidend für Erfolg und persönliches Wachstum, egal in welcher Branche oder Position.

Soft Skills in der modernen Arbeitswelt

Die digitale Transformation verändert die Arbeitswelt sehr schnell. Für Quereinsteiger und Berufsumsteiger gibt es neue Chancen. Soft Skills werden immer wichtiger.

Prognosen sagen, dass bis 2030 zwei Drittel der Jobs soziale Fähigkeiten brauchen. Gleichzeitig könnten bis Mitte der 2030er Jahre 30% der Jobs durch Automatisierung wegfallen. Daher sind Soft Skills für einen erfolgreichen Jobwechsel sehr wichtig.

Die Top 5 der gefragtesten Soft Skills in Stellenanzeigen sind:

Einsatzbereitschaft (48,7%)
Teamfähigkeit (36,9%)
Selbstständigkeit (30,0%)
Verlässlichkeit (25,0%)
Kommunikationsfähigkeit (19,9%)

Charakterliche Fähigkeiten wie Besonnenheit und Einfühlungsvermögen werden auch immer wichtiger. In einer digitalen Arbeitswelt ist es wichtig, Daten sicher zu handhaben und ein gutes digitales Identitätsverständnis zu haben.

Für Quereinsteiger ist die Entwicklung von Soft Skills eine Chance, sich abzuheben. 94% der Arbeitnehmer bleiben bei Unternehmen, die in ihre Weiterbildung investieren. Wer seine Soft Skills verbessert, steigert seine Employability und Karrierechancen im digitalen Zeitalter.

Kommunikationsfähigkeit als Schlüsselkompetenz

In der digitalen Arbeitswelt ist Kommunikationsfähigkeit sehr wichtig. Sie ist entscheidend für einen Neuanfang oder Quereinstieg in einen neuen Beruf. Gute Kommunikation kann den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg bedeuten.

Verbale und nonverbale Kommunikation

Effektive Kommunikation umfasst Worte und Körpersprache. Die richtige Wortwahl ist wichtig, besonders bei Fachleuten. Körpersprache, Gesichtsausdrücke und Tonfall können die Botschaft stark beeinflussen.

Digitale Kommunikationskanäle meistern

Heute ist es wichtig, verschiedene Kommunikationskanäle zu beherrschen. E-Mails, Videocalls und Messaging-Dienste erfordern spezielle Fähigkeiten. Die Online-Etikette ist wichtig für einen respektvollen Umgang.

Aktives Zuhören und Empathie

Kommunikation ist nicht nur Sprechen. Aktives Zuhören und Empathie sind genauso wichtig. Diese Fähigkeiten verbessern das Verständnis und die Zusammenarbeit im Team. Besonders bei einem Karrierewechsel sind sie sehr wertvoll.

Kommunikationsfähigkeit ist der Schlüssel zum Erfolg in jeder beruflichen Situation, sei es beim Neuanfang, Quereinstieg oder Karrierewechsel.

Die Entwicklung von Kommunikationsfähigkeiten ist ein ständiger Prozess. Sie können durch Übung und Feedback verbessert werden. Das führt zu besseren Chancen im Berufsleben.

Teamfähigkeit und Kollaboration

In der heutigen Arbeitswelt sind Teamfähigkeit und Kollaboration sehr wichtig. Sie werden besonders bei einem Berufswechsel oder einer Umschulung geschätzt. Studien zeigen ihre Bedeutung klar.

Teams, die gut zusammenarbeiten, erreichen oft ihre Ziele. Sie machen 5,5-mal mehr als Einzelpersonen. Zudem machen sie 30% weniger Fehler.

Arbeitgeber achten sehr auf diese Fähigkeiten. 75% der Personalverantwortlichen finden Teamwork sehr wichtig. Das gilt auch für Neulinge nach einer Umschulung.

Aspekt	Auswirkung
Erfolgsrate von Teamarbeit	5,5-mal höher als Einzelarbeit
Fehlerreduktion durch effektive Kommunikation	30%
Bedeutung von Teamwork für Arbeitgeber	75% bewerten als „sehr wichtig“
Einfluss auf Projektergebnisse	97% der Mitarbeiter sehen direkten Zusammenhang

Diverse Teams können den Umsatz um 19% steigern. Das zeigt, wie wichtig Vielfalt und Zusammenarbeit sind. Für Menschen, die sich beruflich neu orientieren, bietet das Chancen, ihre Einzigartigkeit einzubringen.

„Zusammenarbeit ist der Schlüssel zum Erfolg in der modernen Arbeitswelt.“

Unternehmen, die Zusammenarbeit fördern, sind fünfmal erfolgreicher. Das zeigt, wie wichtig es ist, Teamfähigkeit zu entwickeln. Besonders bei einem Wechsel oder nach einer Umschulung.

Anpassungsfähigkeit und Flexibilität

In der digitalen Arbeitswelt sind Anpassungsfähigkeit und Flexibilität sehr wichtig. Sie helfen, mit Veränderungen Schritt zu halten und erfolgreich zu sein. Besonders für Quereinsteiger und Berufsumsteiger sind diese Fähigkeiten entscheidend.

Umgang mit Veränderungen

Der Umgang mit Veränderungen ist heute sehr wichtig. Forschungen zeigen, dass anpassungsfähige Mitarbeiter bis zu 25% produktiver sind. Sie sind auch besser gegen Stress und Herausforderungen gewappnet.

Lebenslanges Lernen

Weiterbildung ist der Schlüssel zur Anpassungsfähigkeit. Unternehmen schätzen Mitarbeiter, die sich ständig weiterbilden. Dies ist besonders wichtig für Quereinsteiger, die neue Fähigkeiten erlernen müssen.

Agilität im Arbeitsalltag

Agiles Arbeiten erfordert Flexibilität und schnelle Anpassung. In der IT, im Marketing und in der Beratung ist das sehr gefragt. Bewerber sollten ihre Anpassungsfähigkeit in Vorstellungsgesprächen zeigen.

Branche	Bedeutung der Flexibilität	Beispiel
IT	Sehr hoch	Anpassung an neue Technologien
Marketing	Hoch	Reaktion auf Markttrends
Beratung	Sehr hoch	Anpassung an verschiedene Kunden

Für einen erfolgreichen Berufsumstieg sind diese Soft Skills wichtig. Weiterbildungen helfen, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu entwickeln. So verbessern Sie Ihre Chancen am Arbeitsmarkt.

Problemlösungskompetenz und kritisches Denken

In der digitalen Arbeitswelt sind Problemlösung und kritisches Denken sehr wichtig. Sie helfen, neue Herausforderungen zu meistern und kluge Entscheidungen zu treffen. Das ist besonders nützlich, wenn man einen Jobwechsel oder einen Quereinstieg macht.

Studien von Harvard, Carnegie und Stanford zeigen: 85% des Erfolgs im Beruf kommen von Soft Skills. Kritisches Denken gehört dazu. Es bedeutet, Informationen aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten.

Analytisches Denken
Aufgeschlossenheit
Problemlösungsfähigkeiten
Selbstregulierung

Ein 7-Schritte-Prozess kann kritisches Denken im Job verbessern:

Problem identifizieren
Relevante Informationen sammeln
Annahmen hinterfragen
Verschiedene Perspektiven berücksichtigen
Logische Schlussfolgerungen ziehen
Lösungen entwickeln
Entscheidung treffen und umsetzen

Beim Wechsel in eine neue Branche ist es wichtig, Probleme klar zu erklären. Man sollte auch dabei helfen, neue Tools zu lernen. Das schafft ein gutes Arbeitsklima und fördert Teamarbeit.

Kompetenz	Bedeutung für den Jobwechsel
Problemlösungskompetenz	Bewältigung neuer Herausforderungen
Kritisches Denken	Fundierte Entscheidungen in unbekannten Situationen
Analytisches Denken	Strukturierte Herangehensweise an komplexe Aufgaben

Emotionale Intelligenz im Berufsalltag

Emotionale Intelligenz (EQ) ist sehr wichtig in der Arbeitswelt. Sie hilft uns, uns besser zu organisieren und zu führen. Eine Studie von LinkedIn sagt, dass EQ zu den Top 5 der gefragtesten Fähigkeiten gehört.

Selbstwahrnehmung und Selbstregulation

Die Fähigkeit, sich selbst zu verstehen und zu kontrollieren, ist grundlegend. Eine Mitarbeiterin, die emotional intelligent ist, reagiert gut auf Kritik. Das zeigt, wie wichtig diese Fähigkeit bei einem Wechsel der Branche ist.

Soziale Kompetenz und Beziehungsmanagement

Beziehungen im Beruf sind sehr wichtig. 95% der Personalmanager finden emotionalen Intelligenz unverzichtbar. Ein Beispiel: Ein Mitarbeiter schafft es, einen wütenden Kunden zu beruhigen.

Motivation und Empathie

Motivation und Empathie sind zentral für emotionale Intelligenz. Sie helfen, Teamarbeit zu verbessern, indem man Gefühle achtet. Diese Fähigkeiten sind besonders nützlich, wenn man sich in ein neues Team einfügt.

Man kann emotionalen Intelligenz lernen. Selbstreflexion, aktives Zuhören und ein Wachstumsdenken sind hilfreich. Für den Erfolg im Beruf ist es genauso wichtig, EQ zu verbessern wie fachliche Fähigkeiten.

Zeitmanagement und Selbstorganisation

In der digitalen Arbeitswelt sind Zeitmanagement und Selbstorganisation sehr wichtig. Sie sind besonders für Quereinsteiger und Weiterbildungsteilnehmer nützlich. Gutes Zeitmanagement hilft, mehr Zeit für wichtige Dinge zu haben und Zeitverschwendung zu vermeiden.

Zeitmanagement-Kompetenz beinhaltet Planung und Organisation. Es hilft, verschiedene Aufgaben zu planen und zu kontrollieren. Durch Training dieser Fähigkeiten können Menschen ihre Leistung verbessern und Zeit sparen.

Um Zeitmanagement-Techniken effektiv zu nutzen, ist es wichtig, auf drei Ebenen zu arbeiten:

Mental: Einstellung und Denkweise anpassen
Modelle: Theoretische Konzepte verstehen und anwenden
Methoden: Praktische Werkzeuge und Strategien nutzen

Universitäten bieten Online-Workshops zu Themen wie Selbstorganisation und Karriereplanung an. Diese Workshops sind dreistündig und richten sich an Studierende, Absolventen und wissenschaftliche Mitarbeiter. Sie geben wertvolle Einblicke und praktische Tipps für besseres Zeitmanagement.

„Die Kunst ist, die richtigen Prioritäten zu setzen und sich auf die Ergebnisse zu konzentrieren.“

Ob bei Umschulung, Weiterbildung oder als Quereinsteiger – gutes Zeitmanagement ist entscheidend. Es hilft, eine bessere Balance zwischen Arbeit und persönlichen Zielen zu finden.

Kreativität und Innovation

Kreativität und Innovation sind sehr wichtig in der Arbeitswelt heute. Sie helfen Unternehmen, sich von anderen abzuheben und Erfolg zu haben. Wer einen Jobwechsel oder Berufsumstieg plant, braucht diese Fähigkeiten besonders.

Kreativität und Innovation im Berufsleben

Design Thinking

Design Thinking fördert Kreativität und Innovation. Es geht darum, was die Nutzer brauchen und komplexe Probleme zu lösen. Für einen Neuanfang in einem neuen Beruf ist es sehr nützlich.

Out-of-the-Box-Denken

Out-of-the-Box-Denken bedeutet, neue Wege zu finden. Es ist wichtig, wenn man einen Jobwechsel macht. So kann man sich schnell an neue Herausforderungen anpassen.

Ideengenerierung und -umsetzung

Ideen zu generieren und umzusetzen, ist sehr wichtig für Innovation. Unternehmen suchen nach Mitarbeitern, die kreativ sind und ihre Ideen umsetzen können. Das ist besonders wichtig für einen Berufsumstieg.

Top 5 Soft Skills in Unternehmen	Bedeutung für Innovation
Kreativität	Grundlage für neue Ideen und Lösungen
Überzeugungskraft	Wichtig für die Umsetzung innovativer Konzepte
Analytisches Denken	Hilft bei der Bewertung und Verfeinerung von Ideen
Teamarbeit	Fördert den Austausch und die Entwicklung von Ideen
Anpassungsfähigkeit	Ermöglicht flexible Reaktionen auf Veränderungen

Für einen erfolgreichen Neuanfang im Beruf sind diese Soft Skills wichtig. Sie sind die Basis für Innovation und Erfolg in der Arbeitswelt.

Führungsqualitäten und Soft Skills

In der modernen Arbeitswelt sind Führungsqualitäten eng mit Soft Skills verbunden. Für einen erfolgreichen Quereinstieg oder Karrierewechsel sind diese Fähigkeiten unerlässlich. Eine Studie zeigt, dass kompetentes Führungsverhalten die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigert.

Dies führt zu höherer Produktivität und Engagement.

Die sechs wichtigsten Soft Skills für Führungskräfte umfassen:

Fordern und Fördern von Mitarbeitenden
Organisation und Strukturierung
Aufzeigen von Sinnhaftigkeit
Integrität und Authentizität
Emotionale Intelligenz
Selbstreflexion und Selbstkritik

Bei einer beruflichen Neuorientierung sind diese Fähigkeiten besonders wertvoll. Studien zeigen, dass im Arbeitsleben 50% des Erfolgs auf Fachkompetenz beruht. Die andere Hälfte basiert auf Soft Skills wie Kommunikations- und Teamfähigkeit.

Interessanterweise scheitern laut einer Studie von Kienbaum Consultants International deutsche High Potentials in 94% der Fälle aufgrund von Selbstüberschätzung. In 89% der Fälle scheitern sie an mangelnder Fähigkeit zur Selbstkritik. Dies zeigt, wie wichtig Soft Skills für Führungskräfte sind.

Für einen erfolgreichen Quereinstieg oder Karrierewechsel ist es ratsam, diese Fähigkeiten zu entwickeln und zu trainieren. Coaching kann dabei helfen, spezifische Lernbedarfe zu identifizieren und gezielt darauf einzugehen. So können Führungskräfte ihren eigenen authentischen Führungsstil entwickeln und in der sich wandelnden Arbeitswelt erfolgreich sein.

Interkulturelle Kompetenz in der globalen Wirtschaft

In der globalisierten Wirtschaft ist interkulturelle Kompetenz sehr wichtig. Der Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e.V. nennt sie „Future Skills“. Sie wird im Berufsleben immer wichtiger.

Kulturelle Sensibilität

Kultursensibles Handeln braucht Wissen über eigene Werte und Kultur. Es umfasst Fachwissen, soziale und persönliche Fähigkeiten. In der Praxis ist es oft entscheidend für den Erfolg.

Ein Kurs in diesem Bereich kann bei einem Jobwechsel sehr hilfreich sein.

Sprachkenntnisse und nonverbale Kommunikation

Sprachkenntnisse allein sind nicht genug. Nonverbale Kommunikation ist ebenso wichtig. Spezielle Trainings bereiten auf berufliche und private Herausforderungen vor.

Diese Fähigkeiten sind sehr wertvoll für diejenigen, die sich umschulen möchten.

Umgang mit Diversity

Interkulturelle Öffnung ist ein wichtiger Schritt für Organisationen. Ziel ist es, kulturelle Unterschiede zu schätzen und Abgrenzungen zu reduzieren. In internationalen Teams braucht man Empathie, Ambiguitätstoleranz und Kreativität.

Diese Fähigkeiten können durch gezielte Weiterbildung entwickelt werden.

Interkulturelle Kompetenz ist eine wichtige Voraussetzung für den erfolgreichen Geschäftsverkehr über Landes- und Kulturgrenzen hinweg.

Unternehmen legen weniger Wert auf Wissensanreicherung. Sie konzentrieren sich mehr auf die Anwendung von Wissen und Soft Skills. Für Arbeitnehmer bedeutet das, dass ständige Weiterbildung in interkulturellen Kompetenzen unerlässlich ist.

Resilienz und Stressmanagement

Resilienz und Stressmanagement für Quereinsteiger

In der digitalen Arbeitswelt sind Resilienz und Stressmanagement sehr wichtig. Sie sind besonders nützlich für Quereinsteiger und Menschen, die in ihrem Beruf vorankommen wollen. Diese Fähigkeiten helfen, Herausforderungen zu meistern und produktiv zu bleiben.

Resilienz bedeutet, Krisen zu überstehen und daraus zu lernen. Eine Studie auf Kauai zeigte, wie wichtig soziale Unterstützung ist. Kirchen, einfühlsame Lehrer und Jugendgruppen spielen eine große Rolle.

Es gibt sieben Säulen der Resilienz:

Lösungsorientierung
Netzwerkorientierung
Selbstverantwortung
Selbstregulation
Akzeptanz
Realistischer Optimismus
Zukunftsplanung

Quereinsteiger sollten diese Faktoren trainieren. Ein starkes soziales Netzwerk bietet Unterstützung in Krisen. Beim Jobwechsel hilft es, lösungsorientiert zu denken und optimistisch zu bleiben.

Effektives Stressmanagement basiert auf Salutogenese. Es umfasst das Stärken des Kohärenzgefühls und aktive Problemlösung. Diese Techniken sind für Berufsumsteiger sehr nützlich, um neue Herausforderungen zu meistern.

Seminare zu Resilienz und Stressmanagement unterstützen beim Jobwechsel. Mit einer Bewertung von 4,7 von 5 Sternen bieten sie wertvolle Einblicke und Übungen.

Ethik und Integrität im Berufsleben

In der heutigen Arbeitswelt sind Ethik und Integrität sehr wichtig. Besonders bei einem Neuanfang oder Karrierewechsel sind sie entscheidend. Sie helfen, vertrauensvolle Beziehungen und langfristigen Erfolg zu erreichen.

Werteorientiertes Handeln

Werteorientiertes Handeln ist ein zentraler Aspekt der Berufsethik. Unternehmen setzen zunehmend auf integritätsbasiertes Wertemanagement. Dies steigert die Arbeitszufriedenheit und das freiwillige Engagement der Mitarbeiter.

Verantwortungsbewusstsein

Verantwortungsbewusstsein ist bei einem Neuanfang im Beruf besonders wichtig. 2020 hat die Bundesregierung ein Gesetz zur Stärkung der Integrität in der Wirtschaft vorgestellt. Führungskräfte sind entscheidend, um ethische Werte im Unternehmen zu etablieren.

Vertrauensbildung

Vertrauen ist ein Schlüssel für erfolgreiche Geschäftsbeziehungen. Es senkt Kosten und ermöglicht Zusammenarbeit mit Kunden oder Partnern. Integres Verhalten von Führungskräften steigert Produktivität, Kreativität und Leistung.

Aspekt	Auswirkung
Werteorientiertes Handeln	Höhere Arbeitszufriedenheit
Verantwortungsbewusstsein	Stärkung der Unternehmensintegrität
Vertrauensbildung	Kostensenkung und bessere Zusammenarbeit

Ethik und Integrität sind nicht nur moralisch, sondern auch für den Erfolg im Beruf wichtig. Bei einem Neuanfang oder Karrierewechsel sollten diese Fähigkeiten besonders betont werden.

Entwicklung und Förderung von Soft Skills

Soft Skills zu entwickeln ist ein ständiger Prozess. Er ist sehr wichtig für den Berufswandel. Viele Firmen erkennen das und unterstützen ihre Mitarbeiter.

Soft Skills beinhalten persönliche Eigenschaften wie Geduld und Selbstvertrauen. Auch soziale Fähigkeiten wie Teamfähigkeit und Kommunikation sind wichtig. Sie sind genauso wichtig wie Fachkenntnisse.

Firmen bieten spezielle Kurse an, um Soft Skills zu fördern:

Projektmanagement mit Fokus auf Soft Skills
Kommunikationsmanagement
Konfliktmanagement
Selbstvermarktung

Diese Kurse sind super für Leute, die sich beruflich neu orientieren wollen. Sie helfen, wichtige Fähigkeiten für den Arbeitsmarkt zu entwickeln.

Soft Skills sind eine unverzichtbare Komponente für den persönlichen und beruflichen Erfolg.

Firmen bieten viele Möglichkeiten, Soft Skills zu verbessern. Dazu gehören Mentoring-Programme und eine offene Kultur. Auch Teamarbeit wird gefördert.

Soft Skill	Bedeutung im Beruf	Förderungsmöglichkeiten
Kommunikationsfähigkeit	Essentiell für Teamarbeit und Kundenkontakt	Präsentationstrainings, Rhetorikkurse
Empathie	Wichtig für Führungskräfte und Kundenservice	Rollenspiele, Sensibilisierungsworkshops
Problemlösungskompetenz	Entscheidend für Innovation und Effizienz	Fallstudien, Design Thinking Workshops

Soft Skills zu entwickeln ist wichtig für Erfolg und Wachstum. Sie helfen nicht nur beim Wechsel, sondern auch bei der Anpassung an neue Herausforderungen.

Soft Skills in Bewerbungsprozessen

Soft Skills werden in der Arbeitswelt immer wichtiger. Sie sind besonders für Quereinsteiger und Berufsumsteiger wichtig. Experten sagen, dass sie bald wichtiger sein könnten als Erfahrungen oder Fachkenntnisse.

Darstellung von Soft Skills im Lebenslauf

Bewerber sollten ihre Soft Skills im Lebenslauf klar machen. Es ist besser, spezifische Beispiele anzugeben, statt allgemein zu sein. Zum Beispiel kann man zeigen, wie man in Teams arbeitet.

Quereinsteiger können Erfahrungen aus anderen Bereichen nutzen. Das zeigt ihre Vielseitigkeit.

Soft Skills im Vorstellungsgespräch

Im Vorstellungsgespräch kann man Soft Skills durch Beispiele zeigen. Kommunikationsfähigkeit, Empathie und analytisches Denken sind dabei wichtig. Personalverantwortliche schätzen es, wenn man klar und aufmerksam kommuniziert.

Ein Vorteil ist, sich in diesen Bereichen weiterzubilden.

Assessment Center und Soft Skills

In Assessment Centern werden Soft Skills durch Gruppenübungen und Präsentationen getestet. Bewerber zeigen, wie sie unter Druck kommunizieren und im Team arbeiten. Es ist gut, sich auf solche Situationen vorzubereiten.

So kann man seine Soft Skills ständig verbessern.